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Soyez authentique.

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Apprenez à parler au candidat. Il faut être différent et authentique.

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Donner aux candidats un sentiment de bon vivre chez vous. Créer une relation naturelle et forte avec les candidats. Dans une discussion, on marque des travailler pour un site de rencontre d'enthousiasme, on est étonné, on pose des questions à son interlocuteur, on cherche à faire sourire l'autre, on fait des notes d'humour Travailler pour un site de rencontre, on capte l'attention du candidat.

Adaptez votre ton en fonction de votre secteur, du poste et du profil recherché. Le candidat y est plus sensible.

LES DERNIERS ÉDITOS D'AMÉDÉE

Le discours est simple et fluide, LiveMentor se met à la place du candidat pour raconter son histoire. Tout de suite le candidat comprend qui est LiveMentor, quels sont ses objectifs. Les smileys. Vous risquez de vous retrouver sous une tonne de CV à analyser et pas que des bons! Ne donnez pas une fausse idée de vous.

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Vous allez effrayer des candidats qui vont stopper le processus du recrutement ou vous quitter une fois recruté. En somme des gens authentiques et vrais, comme eux.

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Les critères se démultiplient. On fait face à un recruteur qui fait carrément son marché, il n'y a pas d'autres mots pour le dire!

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